ОРДЕН КАК ИНДИКАТОР КАРЬЕРЫ.

Орден как индикатор карьеры.

Как и в отношении размеров денежного содержания, связь наград с чином прослеживается лишь в самом общем виде. В большинстве случаев успешная и многолетняя карьера выражалась не только в более высоких чинах и должностях, но и в большем количестве наград все более высокого достоинства. Тем не менее, награждение орденом формально не было связано с выслугой (кроме ордена Св. Владимира с надписью «За 35 лет) или чином. Во многих случаях происходило награждение первыми орденами (относительно низкого достоинства) горных инженеров, находившихся в достаточно высоких чинах, в то время как их коллеги, равные или меньшие по чину, уже имели ордена более высокого старшинства. Это было связано, прежде всего, с нахождением таких «отстающих по орденам» горных инженеров в частной службе в начале их чиновной карьеры (с зачислением по ГГУ). Свои первые награды они могли получить, как правило, лишь после перехода на казенную службу. Таким образом, учитывая порядок, систему награждения, можно рассматривать орден наиболее высокого достоинства в перечне наград горного инженера в качестве индикатора успешности его личной карьеры. Этот максимальный, для конкретного специалиста, знак признания заслуг («индикаторный» орден), в сочетании с чином, должностью, денежным содержанием, датой награждения следует учитывать при оценке индивидуальной карьеры, в т.ч. – в конкретном контексте, в сопоставлении с значениями этих параметров у сверстников, представителей той же или близких по времени когорт.
Количественная сторона награждений указанного («индикаторного») типа, в распределении по старшинству ордена и классу чина по состоянию на 1850, 1865, 1890 и 1910 годы, приведена в таблицах (фиг. 109–112). По исходным данным этих таблиц (см. базу данных) могут быть построены интерактивные диаграммы, на которых фиксируется индивидуальная принадлежность наград и чинов (фиг. 113). Данные таблиц и соответствующих им диаграмм дают представление о «карьерном» группировании, контексте оценки карьеры по чину и ордену на этой «лестнице орденов». Более высокий чин для кавалеров одного и того же ордена может означать отставание в карьере (по «наградному» параметру) от чинов существенно меньшего (на 2 и более) класса, а по отношению к кавалерам предшествующего класса чина – более успешную карьеру с награждением в более ранние сроки и последующим производством в следующий чин. Аналогичное рассуждение можно провести относительно лиц с наименьшим чинам в ряду кавалеров одной и той же ступеньки этой «лестницы», рассматривая этих горных инженеров как более успешных в карьере. Для лиц одного и того же класса чина естественно предполагать более высокую «карьерность» для кавалеров орденов более высокого достоинства. Можно видеть и статистически преимущественное, количественное соответствие орденов различного старшинства определенным классам чинов и делать вывод о успешности конкретной карьеры. В отношении лиц, не награжденных орденами, также можно вынести суждение о карьере, - отсутствие наград, обычное для чинов низших классов, становится индикатором некоего неблагополучия карьеры для чинов более высоких классов. Вместе с тем, без соотнесения с сроками вступления в службу (годом окончания ГИ) и старшинством по чину, т.е. без оценки позиции в собственно чиновной карьере, такие выводы следует считать предварительными.
Более корректная оценка может быть получена при учете года выпуска из ГИ, т.е. реального или потенциального служебного стажа на год сведений (фиг. 114). При учете этой характеристики лица с одним и тем же чином и орденом распределяются в порядке возрастания стажа, что в целом соответствует уменьшению успешности карьеры. На такой диаграмме виден и временной диапазон награждений выделяемых групп. Еще более корректная картина может быть получена при учете старшинства по чину (фиг. 115,116).
Соотношение чиновной карьеры и рассматриваемой награды может быть показано на диаграмме распределения горных инженеров по старшинству и годам выпуска (см. раздел «Чиновная карьера») в варианте изображения фигуративных точек старшинства знаками индикаторных орденов (фиг. 117-124). На этих диаграммах, с использованием при необходимости врезок большого увеличения, особенно хорошо видно нередкое несоответствие старшинства по чину, чиновно-карьерной позиции с достоинством индикаторного ордена, а также - существенные различия по этим показателям карьеры у представителей одной и той же когорты.
Последовательность горных инженеров по достоинству индикаторного ордена и старшинству по чину (в пределах каждого ордена), от высших к низшим, можно рассматривать как своего рода старшинство, - старшинство по чину и ордену, с соответствующей нумерацией. Старшинство по чину и ордену может не учитывать год награждения в случае, когда таковой не приводится в списке наград (например, Список чинов КГИ на 1850 год). Наиболее корректную последовательность по рассматриваемому параметру получаем при учете года награждения (эти сведения приводятся в Списках, начиная, по крайней мере, с 1865 года). Интерактивные диаграммы распределения горных инженеров, кавалеров орденов, по старшинству этого типа (старшинству по чину и ордену с учетом или без учета года награждения) и году выпуска из ГИ дают наиболее наглядное представление о их «наградной» карьере (фиг. 125-129 и соответствующие таблицы базы данных). Указанные диаграммы могут быть преобразованы с группированием (сортировкой) по классам чинов (фиг. 130).
При использовании предложенной методики оценки карьеры по «индикаторному» ордену следует учитывать особое положение ордена Св. Владимира 4 ст., ранг старшинства которого менялся с течением времени (см. выше). Таким образом, для лиц, имеющих в качестве «индикаторного» этот орден, надо принимать во внимание год (время) награждения и год оценки карьеры.

Сайт создан в системе uCoz