Главная страница табл.1 табл.2 табл.3 табл.4 рис.1
Заблоцкий Е.М.

ГОРНЫЕ ДИНАСТИИ ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ

Опубликовано: Zablotski E. Mining Dynasties in Pre-Revolutionary Russia. - In: Proceedings of the 6th International Mining History Congress. September 26-29, 2003. Akabira City, Hokkaido, Japan, pp.337-340.

Введение

Государственные горные предприятия России 18–начала 20 века включали рудники, шахты и соляные промыслы, металлургические и оружейные заводы, а также монетные дворы. Рабочее сословие, насчитывающее сотни тысяч человек, формировалось с начала 18 века в основном из крепостных крестьян, находившихся при горных предприятиях всю жизнь и трудившихся там из поколения в поколение. До реформы 1861 года (отмены крепостного права в России) труд рабочих на горных заводах был, по существу, принудительным. Горная администрация осуществляла функции руководства работой заводов и подсобных производств, поддержания порядка (полиция, суд), организации образования (в том числе начального горного), охраны здоровья (больницы, дома престарелых). Особое место в структуре горного сообщества занимали горные инженеры, – руководители производства на разных уровнях. Корпорация горных инженеров получила организационное оформление в 30-х годах 19 века (Лоранский, 1890).
Для понимания событий горной истории большое значение имеет изучение особенностей формирования горного професcионального сообщества, определение параметров его структуры, характеристика личного состава. В этой связи обращает на себя внимание заметная роль горных династий в составе сообщества (Заблоцкий, 1999). Предлагаемое исследование посвящено династиям горных инженеров. В первом разделе приведены количественные параметры династий, рассмотрены факторы и динамика их формирования, особенности социального происхождения, вклад в развитие горной отрасли. Второй раздел содержит данные о ранговой (чиновной) и «возрастной» (в отношении продолжительности службы) структуре корпорации горных инженеров и ее изменению на протяжении 1815-1895 годов. Проведено сопоставление карьеры представителей горных династий и остальных горных инженеров. В анализе динамики службы использован новый подход, который я предлагаю называть «метадемографическим». В третьем разделе кратко рассмотрено формирование горных кланов, включающих династии горных инженеров. Результаты исследования в целом указывают на широкое и закономерное проявление династийности в корпорации горных инженеров. На основе расчета метадемографического параметра «доживаемости» выявлена сравнительно более высокая стабильность службы потомственных горных инженеров на протяжении 19 века, во многом определившая их высокий вклад в развитие горного дела в России.
В основу исследования положены данные о личном составе горного ведомства, находящиеся в Российском государственном историческом архиве (РГИА) в Петербурге. Соответствующие архивные дела содержат информацию о службе и семейном положении и в этом последнем качестве незаменимы для изучения династий. Использованы ежегодные правительственные издания: Адрес-календарь (указатель всех служащих Российской империи), Списки горных инженеров, а также список выпускников Горного института (Списки...). В электронную базу автора включены данные о почти 6 тысячах лиц горной отрасли дореволюционной России.

Династии горных инженеров

Подготовка горных инженеров началась в России в 1773 году в Горном училище (дальнейшие наименования – Горный кадетский корпус, Институт Корпуса горных инженеров, Горный институт) в Петербурге. Это высшее горное учебное заведение оставалось единственным до конца 19 века. Количество выпускников, поступавших в горную службу, долгое время было небольшим и заметно возросло с конца 70-х годов 19 века в связи с капитализацией горной промышленности. Количестов потомственных горных инженеров среди выпускников изменялось в широких пределах. В середине 19 века, в отдельные годы оно поднималось до 60-70% и более (таблица 1).

Таблица 1. Выпуск горных инженеров.

Преемственности профессии в горной фамилии во многом способствовали условия получения высшего образования. Вплоть до 1861 года сыновья горных специалистов имели преимущества при поступлении в институт, содержались там за счет государства, но при этом были обязаны находиться в горной службе не менее 10 лет после окончания учебы. Поскольку до 1861 года обучение в Горном институте включало подготовительный образовательный курс и начиналось в возрасте 12 лет, вопрос о будущей профессии решался отцом ребенка или горной администрацией, направлявшей его на учебу.
Определенную роль в мотивации обучения горной профессии играли также ограниченные возможности получения другого образования, и преимущества государственной горной службы, возможности повышения социального статуса. Последнее имело особое значение для детей рабочих и служащих нижних чинов, т.к. окончившие горный институт, в те годы – в возрасте около 20 лет, уже получали чин 13-14 класса, а с 1834 года – 10 класса. По мере службы шло повышение в чине на один класс в среднем каждые 3-4 года, чин 9 класса уже давал право личного дворянства, чин 8 класса – потомственного дворянства.
После реформы 1861 условия приема и обучения в Горном институте существенно изменились (принимались лица, окончившие гимназии или реальные училища, срок обучения стал 5 лет), изменились как состав поступающих, так и мотивация поступления и выбора профессии. Сократилось количество потомственных горных инженеров, оканчивающих горный институт, особенно в 1865–1895 годы. При заметном увеличении числа выпускников доля потомственных горных инженеров в выпуске резко сократилась (см. приведенные выше данные). Представители старых горных династий, горные инженеры в третьем–четвертом поколении, еще преобладали в выпусках периода кризиса горной отрасли, последовавшем за реформой (1865–1875 годы), но затем уступили место новым династиям горных инженеров.
По нашим данным имеется не менее 243 горных династий с горными инженерами в своем составе, данные о их численности показаны в таблице 2.
Общее количество горных инженеров в рассматриваемых династиях – 583. Количество горных специалистов в одной династии достигает 10-14 человек

Таблица 2. Количественный состав династий

Представляют интерес данные о социальном происхождении династий горных инженеров. Из 243 рассматриваемых династий 92 имеют своими основателями горных инженеров. Это преимущественно династии, представленные двумя поколениями. Основатели других династий, служившие в горном ведомстве, относятся к пяти группам (в скобках – количество): 1 - горные чины, главным образом выше 10 класса, выходцы из дворян, мещан, купцов, священнослужителей (57); 2 - нижние чины, до 10 класса (33); 3 - неклассные горные чины рабочего сословия, канцелярские служители (30); 4 - горные специалисты иностранцы (20), 5 - врачи (9) и священнослужители (2), в том числе иностранцы. Роль иностранных специалистов в развитии горного дела в России была особенно велика в 18–начале 19 века [Zablotski, 2003].
Династии с 4-5 поколениями известны с 18 века. Первыми в этих династиях были в основном горные мастера из рабочего сословия и иностранные специалисты, приглашенные в Россию. Вот неполный перечень основателей династий (в скобках - год начала службы): горный служащий швед Дейхман (ок.1710), асессор Берг-коллегии Гейнрих Шлаттер (1719), механик на Урале сын крестьянина Ларион Грамматчиков (ок.1725), штейгер австриец Симон Качка (1731), лекарь Нерчинских горных заводов Егор Томилов (ок.1740), горный мастер на Урале Иван Аникин (1745), уральский горнорабочий Василий Москвин (1775), потомственный горный мастер на Урале Иван Брусницын (ок.1780), немцы Габриель Иотц, или Иосса, и Готлиб Грасгоф, служившие на Урале (1783), горный техник из Шотландии Александр Деви (1784), инспектор Горного училища (1787) немец Федор Фелькнер (Christian Friedrich Volkner), француз Егор Барбот-де-Марни на Нерчинских заводах (1788), лютеранский пастор на Алтайских заводах Павел Мевиус (1791), сын священника горный инженер Михаил Карпинский (1799) и др..
Многие видные горные деятели России относятся к этим старейшим династиям. Праправнук Дейхмана, Оскар Александрович Д.(1818-1891) был горным начальником Нерчинских заводов. Сын Шлаттера, Иван Андреевич Ш.(1708-1768) – президент Берг-коллегии, крупнейший специалист по металлургии благородных металлов. Четыре правнука Лариона Грамматчикова служили на Урале в высоких чинах (4-6 классов), один из них Владимир Александрович Г.(1829-ок.1873) был главным начальником Уральских заводов. Сын Качки, Гавриил Симонович К.(1740-1818) – начальник Алтайских заводов и первый директор Горного департамента. Сын Томилова, Павел Егорович Т.(1741-1815) был главным начальником горных заводов Урала. Сын Брусницына, Лев Иванович Б.(1784-1857) вошел в историю как первооткрываетель золотых россыпей на Урале. Внуки Иоссы были крупными администраторами: Александр Андреевич И.(1810-1894) – главный начальник Уральских заводов, имел самый высокий чин в горном ведомстве (2 класса), Григорий Андреевич И.(1804-1874) – директор Горного департамента в Царстве Польском, профессор по каыедре металлургии Горного кадетского корпуса; правнук Иоссы, Николай Александрович И.(1845-1916) – директор Горного департамента, профессор-металлург Горного института. Внук Грасгофа, Григорий Людвигович Г.(1831-ок.1885) был директором Горного департамента. Внук Деви, Петр Петрович Д. (1842-1896?) – начальник Кавказского горного управления. Внуки Фелькнера, крупные горные администраторы: Федор Иванович Ф.(1803-1877) – главный начальник заводов Урала, Николай Александрович Ф.(1817-1878) – начальник Олонецких заводов. Внук и правнук Барбота-де-Марни, Николай Павлович Б.(1831-1877) и Евгений Николаевич Б.(1868-1939) были профессорами Горного института. Внук Карпинского, Александр Петрович К.(1847-1936) – академик, директор Геологического Комитета, президент Академии наук СССР.
Немало известных горных деятелей принадлежат к династиям, состоящим из 3 или 2 поколений: Аносовы, Армстронги, братья Бутеневы, Ф.Ф.Бегер, И.Ф.Герман, П.Ф.Ильман, Н.А.Кулибин, В.И.Меллер, Нестеровские, П.М.Обухов, Таскины, братья Тиме, Н.П.Фоллендорф, Фуллоны и др. (Заблоцкий, в печ.). Естественно, что большинство этих видных деятелей имело высокие чины, в основном генеральского уровня. Для оценки специфики деятельности всей совокупности потомственных горных инженеров мы обратились к анализу динмики их службы.

Динамика службы потомственных горных инженеров

Рассмотрение данных о службе горных инженеров позволяет составить представление о ранговой (чиновной) и «возрастной» (в отношении продолжительности службы) структуре корпорации горных инженеров, ее изменениях во времени, оценить специфику династийной составляющей корпорации. Анализ проведен для шести временных «срезов»: 1815, 1835, 1850, 1865, 1880 и 1895 годы (таблица 3).
Характерна высокая доля потомственных горных инженеров в численности чинов самых высоких (5, 4 и 3) классов: она в целом превышает долю потомственных инженеров от общей численности корпорации. «Накопление» потомственных горных инженеров в генералитете (4 и 3 классы) особенно заметно в пореформенные годы: в 1880 и 1895 году. Это явление может быть связано как с влиянием расцвета династийности в предшествующие десятилетия, так и с особенностями производства в чины 5, 4 и 3 классов.
Доля потомственных горных инженеров в генералитете оставалась высокой и в последующие годы, – 26% в 1910, 18% в 1915. За все рассматриваемое время численность горных инженеров генеральского уровня составила 211 (6% от общей численности горных инженеров). Из них 87 принадлежали горным династиям (15% от общей численности, 41% от численности инженерного генералитета).
В данных таблицы 3 видна и общая тенденция «омоложения», сокращения длительности службы для получения соответствующего чина на протяжении 19 века. Просматривается также известная в целом для России болезненная «инфляционная» тенденция ускоренного роста доли высших чинов.
Для оценки динамики службы автор применил подход, который можно определить как метадемографический. Группа одного года выпуска рассматривается как когорта (генерация), представляющая собой в каждый год службы определенную «возрастную» группу. Отношение численности когорты в год службы к ее численности при выпуске, выраженное в %, соответствует ее «доживаемости». Характерным параметром является и «продолжительность жизни», рассчитываемая на конкретный год как частное от деления суммарной продолжительности службы горных инженеров на их количество в год окончания института (год начала службы). Для корпорации в целом и групп когорт можно рассчитать и средний «возраст», – среднюю продолжительность службы горного инженера.

Таблица 3. Ранговая и «возрастная» структура.

Метадемографические параметры могут быть рассчитаны как для последовательности когорт определенного «возрастного» диапазона, так и для отдельных когорт, для корпорации в целом и раздельно для потомственных горных инженеров и всех остальных. Особенно показателен параметр «доживаемости» (таблица 4, рис. 1).

Таблица 4. «Доживаемость» горных инженеров

Тренды значений «доживаемости» когорт с различной продолжительностью службы показывают характерные особенности уменьшения численности генераций горных инженеров от момента вступления в службу до рассматриваемого года (на рис. 1 это – 1865 и 1895 годы). Эти особенности могут быть исследованы в деталях по мере сгущения меток времени – уменьшения интервала между временными «срезами». На диаграммах «доживаемости» хорошо видны группы когорт, находящиеся на разных этапах карьеры, время выхода в отставку основной массы специалистов, роль ветеранов. Продолжительность службы и «доживаемость» могут быть сопоставлены с классом чина (см. таблицу 3). Даже схематичное обследование с интервалом 15 лет, предпринятое автором, позволяет говорить о характерных различиях трендов, связанных с административными реформами, изменениями условий подготовки специалистов и другими особенностями развития отрасли.

.1. Диаграмма «доживаемости».

Результаты (таблица 4, рис.1) фиксируют и основную особенность, имеющую отношение к теме работы, – повышенные значения «доживаемости» династийной составляющей когорты по сравнению с остальной ее частью. Это различие является свидетельством относительно более высокой устойчивости службы представителей горных династий, их большей приверженности профессии. Особенно устойчиво это различие проявлено в первые десять лет службы. Хорошо виден пик династийности середины 19 века в сведениях на 1865 год. Аналогичные результаты дают расчеты параметра «продолжительности жизни».

Горные кланы

Кроме представителей рассмотренных горных династий значительное количество (в базе данных – свыше 500 чел.) представлено братьями и другими родственниками. Часть из них связана родством с указанными династиями. Условия жизни способствовали возникновению родственных связей горных фамилий. Из 243 рассмотренных династий 76 находились в родстве. Родственные династии образовывали кланы из пар двух главных типов: династия зятя (мужа дочери)–династия тестя и династия зятя (мужа сестры)–династия шурина (брата жены). Первый тип: возникал при замужестве дочери представителя одной династии с представителем другой династии. Потомки в этом случае имели 2-3 «горных корня» (внуки и правнуки). Второй тип возникал при замужестве сестры родоначальника одной династии и представителя другой династии (потомки – двоюродные братья, племянники). Количество фамилий, находившихся в родстве с конкретной династией могло быть весьма значительным (до 8-11). Более многочисленными были родственные связи у династий, представленных 3–5 поколениями и состоящих на 60 % и более из горных инженеров. Таких династий, образующих своего рода «клановое ядро» династийной части корпорации, выявлено 43. К ним принадлежат и многие упомянутые выше выдающиеся горные деятели. Например, Иоссы были в родстве с династиями Арсеньевых, Вагнеров, Деви, Дейхманов, Дрейеров, Зеленцовых, Ивановых, Меллеров. Родственниками Иосс были горные инженеры Котляревский и Хирьяков. Карпинские – с династиями Брусницыных, Грасгофов, Меллеров, Порецких, Редикорцевых, Фрезе. Родственниками Карпинских были горные инженеры Цыганков и Шателен. Аносовы – с династиями Аболтиных, Грасгофов, Нестеровских, Пузановых, Сабакиных.

Выводы

1. Проведенное исследование позволяет говорить о широком проявлении династийности в корпорации горных инженеров до 80-х годов 19 века. Этому способствовали административные меры поощрения семейной преемственности профессии, вызванные дефицитом специалистов, а также факторы, определявшиеся спецификой жизни горных специалистов в России 18-19 веков.
2. Для потомственных горных инженеров выявлена относительно повышенная устойчивость карьеры, более высокая приверженность профессии.
3. Наличие горных династий и кланов способствовало устойчивости кадрового состава и развитию горной экономики. Многие представители горных династий вошли в историю горного дела России как выдающиеся администраторы, изобретатели, ученые.
4. Предлагаемый метадемографический подход, апробированный автором на изучении горных династий, представляется перспективным как метод исследования структуры и эволюции профессиональных сообществ.


Литература
Списки: Список генералам, штаб- и обер-офицерам Корпуса Горных Инженеров (1835-1865), С-Петербург; Список горных инженеров (1868-1915), С-Петербург; Список лиц, окончивших курс в Горном Институте с 1773 по 1923 год. Горный журнал, 1923, №11, с. 747-763.
Лоранский А.М. Краткий исторический очерк административных учреждений горного ведомства в России 1700-1900 гг. С-Петербург, 1900.
Русский Биографический Словарь (1896-1913). С-Петербург.
Zablotski E. Foreign Specialists in Russian Mining and Metallurgy in 18-19 centuries. - In: Proceedings of 6th International Symposium on Cultural Heritage in Geosciences, Mining and Metallurgy, Idrija, 2003, p.173-179.
Заблоцкий Е.М.Особенности формирования горного сословия Российской империи. – В кн.: Империи нового времени: типология и эволюция (15-20 вв.). С-Петербург, 1999, с.239-248.


Примечания:
1. Общее количество горных инженеров, окончивших институт с 1776 по 1918 год составляет около 3200.
2. В реальности тенденция «омоложения», сокращения в течение 19 века длительности службы, необходимой для получения соответствующего чина, частично корректировалась более поздним возрастом окончания института: по неполным данным в 1790-1834 годы он составлял 20 лет, в 1835-1864 – 21 год, в 1865-1879 – 24 года, в 1880-1894 – 25 лет.



Сайт создан в системе uCoz