| НА ГЛАВНУЮ | к оглавлению текста. | продолжение. | Список окончивших институт. |
|
Чиновная карьера. База данных и параметры обработки.
Наиболее доступным источником сведений о карьере горных инженеров являются ежегодные Адрес-календари, содержащие указания на чины и должности государственных служащих. Опубликован также Список лиц, окончивших Горный институт, с момента его основания в 1773 по 1923 год (Горный журнал, 1923, № 11; скан этого списка помещен на сайте – см.). Этот уникальный Список составлен по годам выпуска, чинам и в порядке успеваемости. Адрес-календари, как правило, не охватывают всех должностей, занимаемых чинами низших классов, и, таким образом, могут не отражать первых лет карьеры. В Адрес-календари не включены, естественно, специалисты, находящиеся в частной службе. Между тем, большинство горных инженеров, служивших на частных предприятиях, продолжало состоять в Горном ведомстве (без содержания от казны) и продвигаться в чинах. Не попадали в Адрес-календарь и лица, находившиеся на момент составления в командировке. Самые полные сведения интересующего нас плана содержатся в ежегодных Списках горных инженеров, издававшихся с 1835 года, когда был учрежден Корпус горных инженеров. До упразднения Корпуса в 1865 году этот список именовался «Список генералам, штаб- и обер-офицерам Корпуса горных инженеров», с 1866 по 1917, – «Список горным инженерам». Списки 1835–1865 гг., тем не менее, не содержат сведений о многих горных инженерах, окончивших институт до его преобразования в Институт Корпуса горных инженеров в 1834 году. Это связано с тем, что в Корпус были переведены и переименованы в военные чины далеко не все горные инженеры и, таким образом, источником сведений о них остаются Адрес-календари. Рассматриваемые Списки включают горных инженеров с указанием чина, должности, дат вступления в службу и производства в чин (указанный в Списке), полученных наград (с датами награждения), а с 1865 года (достоверно) – и размеров денежного вознаграждения от казны (с разбивкой по видам, – жалованье, столовые и т.д.). Списки составлены по чинам (от высших к низшим) и старшинству – по датам производства в чин. Дается нумерация по старшинству: в пределах чина (для Списков более ранних лет), сквозная и в пределах чина (в Списках 60-70 гг.), только сквозная (в более поздние годы). Существенно, что в Списки включены также горные инженеры, служащие в других (не Горном) ведомствах или у частных лиц (с зачислением по Горному ведомству). Такого рода информацию, отражающую год за годом состояние кадрового обеспечения горной отрасли, трудно переоценить. Сведения, отсутствующие в Адрес-календарях, могут быть извлечены из архивных материалов (формулярных списков). Этот источник информации использован нами в пределах возможного и соответствующая часть базы данных, г.о. с 1805 по 1835 гг., остается неполной. База данных включает указанные выше сведения, сведена в таблицы Excel. Ее обработка проведена на нескольких уровнях, – с детальностью до класса чина, по классам чинов и старшинству в чинах, по годам выпуска («когортам» горных инженеров), с расчетом динамики карьерного роста (соотношения стажа и старшинства), с учетом старшинства при выпуске (успеваемости). В соответствии с этими уровнями рассмотрения материалы обработки объединены в разделы. Во всех вариантах обработки сохранена привязка к конкретным лицам и построены диаграммы указанных характеристик для различных лет рассмотрения. На диаграммах горные инженеры (фамилия, имя, отчество) помещены на оси абсцисс с метками делений через 50 человек, а параметры (год выпуска, класс чина, старшинство и др.) – на двух осях ординат, основной и дополнительной. Выход в базу данных из описательных разделов осуществляется по ссылке, в т.ч. через фигуры диаграмм – на отвечающие им страницы базы. В базе данных можно пользоваться интерактивными свойствами диаграмм (вычитывание сведений для фигуративных точек), находить через команду «поиск» необходимые сведения в таблицах, самостоятельно осуществлять трансформацию таблиц и связанных с ними диаграмм через сортировку или добавление столбцов (в т.ч. для визуализации отдельных персон). Для выхода со страницы базы данных или ее закрытия необходимо отказаться от сохранения произведенных изменений, а для дальнейшей работы со страницей – скопировать ее на свой компьютер. При составлении базы данных пришлось ограничиться сведениями по отдельным годам, перекрывающим рассматриваемый интервал времени (начало 19 – начало 20 века) с шагом 5–15 лет. Такой «пунктирный» мониторинг, тем не менее, позволяет увидеть главные особенности «чиновно-возрастной» структуры корпорации. |
