| НА ГЛАВНУЮ | к оглавлению текста | фигуры 50-102 |
|
Карьера и денежное содержание.
Как было показано выше, размеры денежного содержания в целом и составляющих его частей коррелируются с положением на лестнице чинов лишь в первом приближении. Только в выборке 1865 года, характеризующей систему денежного вознаграждения в КГИ, при военном устройстве горного ведомства, составляющие основного денежного содержания определялись классом чина. При этом несоответствие этих выплат занимаемой должности компенсировалось различными добавочными деньгами. Переход на новые оклады затянулся на многие годы, постепенно приближая систему горного ведомства, в отношении денежного содержания, к обычному гражданскому ведомству с более дифференцированной тарифной сеткой и более строгим соответствием содержания – должности. При этом роль компенсирующих добавочных денег постоянно уменьшалась. Вместе с тем, значение чиновной карьеры продолжало сохраняться постольку, поскольку при занятии более высокой должности имели значение не только личные способности или административный ресурс (желание начальства), но и соответствующий этой должности минимальный чин. Интересно, в этой связи, проследить соотношение собственно чиновной карьеры с денежным содержанием, прежде всего – с размерами жалованья и полного содержания. С этой целью, на основе базы данных построены интерактивные диаграммы для 1865, 1871, 1885, 1897 и 1910 гг. На этих диаграммах индивидуальная позиция горного инженера в общей чиновной последовательности сопоставлена с размером его жалованья или полного денежного содержания. Жалованье в распределении горных инженеров по старшинству (фиг. 50–54) соответствует чину лишь для выборки 1865 года (фиг. 50). Только в немногих случаях оно отклоняется в большую или меньшую сторону от преобладающих для каждого чина значений. Для остальных лет соответствие размера жалованья чину становится все менее характерным, хотя в целом и наблюдается возрастание жалованья с продвижением в чиновной карьере (пример данных на 1897 год – фиг. 53). Аналогичная картина наблюдается и в распределение по старшинству и годам выпуска, т.е. в распределении по когортам (фиг. 55–59). Как было показано выше, именно это распределение дает представление о успешности чиновной карьеры. На этой серии диаграмм можно видеть конкретные значения размеров жалованья для лиц, занимающих в чиновно-карьерном «потоке» как рутинную, так и аномальные позиции. Видно, что далеко не всегда отставание (или опережение) в чиновной карьере сопровождалось и отставанием (или опережением) в размерах жалованья. Как и в первой серии диаграмм, здесь просматриваются позиции как с преобладающими (для класса чина) значениями жалованья, так и отклоняющиеся в меньшую или большую сторону (см., например, данные на 1871 г. – фиг. 56). В этом отношении более наглядны диаграммы распределения горных инженеров по старшинству и годам выпуска в последовательности возрастания жалованья (фиг. 60–64). На диаграммах этой серии хорошо просматриваются позиции с контрастными соотношениями чина и жалованья. Для каждого чина в левой части поля его фигуративных точек оказываются точки с минимальными значениями жалованья, а в правой части поля – с максимальными. Те и другие позиции можно сопоставить с позициями менее и более высоких классов чинов. На диаграмме для 1865 года такие позиции с контрастными соотношениями, в целом, немногочисленны (фиг. 60). В дальнейшем, в 1871 и др. годы (фиг. 61 и др. этой серии) хорошо виден широкий диапазон значений размеров жалованья для одного и того же чина и диапазон чинов для одного и того же размера жалованья. Для более детального рассмотрения особенностей распределения жалованья могут быть полезны диаграммы, учитывающие также наличие или отсутствия дополнительного вознаграждения (фиг. 65–69). На диаграммах этой серии (в варианте группирования по чинам) видны позиции, соответствующие тому или иному назначению этих выплат. В частности, на диаграмме для 1865 года (фиг. 65), позиции с размерами жалованья ниже полагающихся по чину это – позиции с дополнительными корректирующими выплатами. Аналогичные серии диаграмм можно построить и для полного содержания, – в распределении горных инженеров по старшинству и годам выпуска (фиг. 70–74), то же в порядке возрастания размеров содержания (фиг. 75–79), то же с группировкой по чинам и дифференциацией по наличию или отсутствию дополнительного содержания (фиг. 80–84). Набор указанных диаграмм позволяет оценить как чиновную, так и материальную состоятельность индивидуальной карьеры. Можно предложить также построение аналогичных диаграмм и по должностям (а не по персонам). На таких интерактивных диаграммах (распределения размеров жалованья или полного содержания в соотнесении их с чинами) вычитываются для фигуративных точек соответствующие должности. Для примера построены две серии таких диаграмм, – распределения должностей по старшинству и годам выпуска горных инженеров в последовательности возрастания полного содержания без дифференциации (фиг. 85–89) и с дифференциацией (фиг. 90–94) по отсутствию и наличию дополнительного содержания. На рассматриваемые диаграммы могут быть выведены особым знаком данные для конкретных лиц. В качестве примера приводится вариант диаграммы Fig. 72, показывающий положение горных инженеров Карпинских в чиновной структуре и поле значений полного содержания на 1885 год (Fig. 95). Точки значений размеров денежного содержания на предлагаемых диаграммах могут быть представлены в условных знаках соответствующих чинов. Это облегчает сопоставление (для каждой персоны) точек содержания с соответствующими точками поля чиновной карьеры. Пример таких диаграмм для полного содержания в распределении горных инженеров по старшинству и годам выпуска приведен на фиг. 96–100. Может представлять интерес, с точки зрения выявления успешности карьеры, и оценка динамики роста содержания, – через отношение размера содержания к количеству лет в службе (“удельное содержание”), - у лиц с более высокими значениями «удельного содержания» карьера и более динамична. В качестве примера приводится диаграмма распределения горных инженеров по старшинству и годам выпуска в последовательности возрастания удельного содержания на 1865 год (Fig. 101) и ее вариант с группировкой по классам чинов (Fig. 102). |
