| Главная страница. | Таблица | рис.1 | рис.2 | рис.3 |
|
Заблоцкий Е.М. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ГОРНОГО СОСЛОВИЯ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ.
Опубликовано: Империи нового времени: Типология и эволюция (XV-XX вв.). СПб., 1999, с.239-248. Наряду с существованием известной социальной сословной иерархии в Российской империи в ходе государственных реформ Петра I началось формирование своеобразных ведомственных сословий. Именно создание глубоко продуманной, четкой правительственной структуры обеспечило предпосылки структурирования населения империи на основе принадлежности к той или иной сфере деятельности. Введение Табеля о рангах способствовало этому процессу постольку, поскольку создало механизм изменения социального положения в зависимости от реальных заслуг . Характерным является пример горного ведомства, начало которому было положено указом Петра I о создании Приказа рудокопных дел (1700 г.), преобразованного в 1717 году с введением коллегиального управления в Берг-Коллегию. Задачи и функции этого правительственного учреждения предполагали регламентацию всей горнозаводской деятельности на основах жесткой централизации и служебной иерархии, отражавшей ее специфи ку и огромное значение для страны. Централизация властных функций простиралась при Петре I настолько далеко, что само частное владение землей было ограничено правом лишь на ее поверхность, а богатства недр рассматривались в качестве государственно значимого достояния, контроль за использованием которого возлагался на Берг-Коллегию. При всех дальнейших многочисленных изменениях правительственной структуры статус горного ведомства оставался чрезвычайно высоким. В отдельные периоды, вплоть до реформы 1861 года, в ведении горного начальства на территориях горных округов и целых областей находилась не только непосредственно горная отрасль (горные заводы), но также воинские и полицейские силы, церкви, школы и больницы, леса и вся инфраструктура, судебная и гражданская власть. Население горных округов и областей приобрело стратификацию, внутреннюю иерархию, включавшую собственно рабочую, служебно-техническую и руководящую части, специализированные по роду их многообразной деятельности. Собственно рабочая часть включала приписных крестьян, отрабатывавших на вспомогательных работах подушный оклад, а также - горнорабочих и мастеровых (работных людей), пополнявшихся из рекрутов, беглых крестьян, ссыльных и вольнонаемных различного социального положения. С 1817 г. часть приписных крестьян и “вечноотданные” мастеровые были переведены в разряд так называемых “непременных работников”. Крепостное, по существу, состояние этого иерархического слоя, условия службы и жизненный уклад обеспечивали жесткое прикрепление работных людей к горным заводам. Горные специалисты среднего слоя имели нижние горные чины (штейгеры и унтер-шихтмейстеры различных степеней), а верхнего слоя - классные чины ( от шихтмейстера до обер-берггауптмана). В профессиональной иерархии верхнего и отчасти среднего (в очень небольшой степени - нижнего) слоев принадлежность к социальному сословию не была всецело определяющей, что обеспечивало личную заинтересованность. В структуре горного сословия, наряду с стратификацией, намечается разделение иерархических слоев на функциональные части, - профессиональные общности. Особое место в этой структуре, естественно, занимает профессиональная горная общность верхнего слоя - горные инженеры, определявшая развитие горного промысла в Российской империи. Формирование профессиональной общности горных инженеров приобрело систематический характер с организацией подготовки горных специалистов высшего уровня в Горном Училище, созданном в Петербурге в 1773 году. Это старейшее в России и мире (после Фрейбергской академии) высшее специальное учебное заведение играло выдающуюся роль в подготовке кадров и развитии горной науки. Из Горного Училища, в дальнейшем Горного кадетского корпуса, Института корпуса горных инженеров, Горного института, до 1917 года было выпущено более трех тысяч специалистов, обеспечивших становление горной отрасли в самом широком ее понимании: от геологических исследований, поисков и разведок месторождений, до горно-эксплуатационных работ и перерабатывающих производств, включая металлургию, оружейно-пушечное, броневое и рельсопрокатное производство, монетное дело. До начала XX века это учебное заведение оставалось единственным, выпускавшим горных инженеров. В различные годы и периоды существования в нем проходило обучение одновременно от двух-трех десятков, при возникновении Горного училища, до нескольких сотен воспитанников и студентов; годовой выпуск колебался, в целом возрастая (рис. 1). Институт был одновременно и средоточием горной науки. Деятельность этого учебного заведения контролировалась горным ведомством. Высокий уровень образования, квота на поступление в обучение (на казенный кошт) сыновей горных чинов, включая и нижних, престиж профессии обеспечили стабильный выпуск квалифицированных специалистов, отвечающий потребностям горной отрасли. Справедливо писал известный горный историк А.М. Лоранский на рубеже веков в канун празднования 200-летия горного ведомства, что Горный институт Императрицы Екатерины II “в течение своего 127-летнего существования доставил отечеству несколько поколений сведущих и полезных тружеников, знаниями и трудами которых двигались и обогащались горные науки и расширялось и совершенствовалось русское горное дело”. Четкая система обязанностей и преимуществ государственной службы, сохранявшаяся в горном ведомстве до 1917 года, способствовала корпоративной сплоченности профессиональной общности горных инженеров вне зависимости от того, находились ли они “для технических занятий” в казенных, кабинетских или частных рудниках, заводах и экспедициях. Стабильность рассматриваемой части горного сословия, поддерживаемая соответствующим законодательством, была залогом стабильности и эффективности горной промышленности империи, в том числе и с переходом к частно-капиталистическим формам хозяйствования. Начиная с 1835 года горное ведомство ежегодно издавало список горных чинов (Список генералам, штаб- и обер-офицерам Корпуса горных инженеров; с 1868 г. - Список горным инженерам). Наряду с архивными метериалами по личному составу Департамента горных и соляных дел и Горного департамента (РГИА, фонды 44 и 37 ) эти издания являются ценными источниками информации о службе горных инженеров. По этим данным можно составить представление о динамике численности, изменениях чиновно-должностной структуры этой профессиональной общности, служебной карьере ее представителей ( табл. ). Известную ценность представляют публиковавшиеся к 100-летию и 150-летию Горного института списки его выпускников по годам. Изучение указанных материалов позволяет выявить характерные особенности формирования корпорации горных инженеров, отражающие состояние горной отрасли и горного сословия на протяжении длительного времени. Для исследования динамики изменения чиновной структуры рассматриваемой профессиональной общности по данным таблицы 1 были построены графики распределения горных специалистов по чинам в % ( рис. 2 ). На этих графиках хорошо видно резкое изменение чиновной структуры в пореформенное время по сравнению с предшествующим периодом сравнительно стабильного развития отрасли. Изменился процесс подготовки специалистов в ГИ: при более быстром, хотя и неравномерном, росте количества выпускников первый классный чин (гражданский) стал присваиваться лишь при поступлении на службу по горному ведомству, а не во время учебы, как было раньше. Сохраняется тенденция бимодального распределения с относительными максимумами на уровне 10-11 и 6-7 классов. Эта тенденция определялась ростом выпуска (первый максимум) и спецификой чинопроизводства (второй максимум). Хорошо видно, как восстанавливается второй максимум после периода перестройки чиновной структуры в 70-90-х годах. Пореформенные изменения находят отражение также в динамике численности горных инженеров в службе, в том числе без содержания от казны, и их выпуска из Горного института (рис.1). В частности, можно отметить, что прирост выпуска специалистов из Горного института и годовой численности горных инженеров в пореформенные годы в целом соответствовал количеству горных инженеров, причисленных к Главному горному управлению с откомандированием в распоряжение частных лиц и компаний без содержания от казны. Это соотношение указывает на относительно медленный рост количества штатных должностей. Реформа 1861 года принципиально изменила положение нижнего, рабочего слоя горного сословия, освобожденного от обязательного труда в горных округах. И хотя для многих работных людей, не выслуживших оговоренного в законе срока, экономическая зависимость от хозяев-работодателей оставалась , появилась принципиальная возможность поиска более легкого или хорошо оплачиваемого труда. Существенные изменения произошли в должностном составе и административной структуре местных учреждений горного ведомства, утративших многие функции. С возникновением рынка труда возникли проблемы поддержания эффективной деятельности как частных, так и особенно казенных горных предприятий. Характернейшей особенностью формирования горного сословия в целом, и его верхнего слоя, является наличие преемственности, приверженности горной профессии, приводившее к возникновению семейной профессиональной традиции - горных династий и горных фамилий, связанных родством. К факторам, определившим это явление, кроме субъективно-психологических, относятся система привилегий, в том числе при получении горного образования, уклад жизни в горных округах, высокий престиж профессии. Многие горные династии уходят корнями в конец XVIII - начало XIX вв. Особенно заметна роль представителей горных династий и родственных горных фамилий до начала 80-х годов XIX века. Существенно, что часть известных горных династий этого периода вышла из слоя мастеровых, из нижних чинов, достигнув во втором-третьем поколении высокого служебного положения и приобретя личное и потомственное дворянство. Численность представителей горных династий из года в год остается значительной и достаточно постоянной, хотя доля от общего числа находящихся в службе, с резким возрастанием годовой численности горных инженеров, заметно сокращается ( рис. 3, 4). По нашим (не полным) данным, общее количество горных династий с конца XVIII века до 1917 года составляло 256 а число их представителей 763, т.е. около 25 % от всех выпущенных Горным институтом. Горные династии с тремя и более представителями составляют около 40 % общего количества (99 горных династий, 438 представителей). Характерные изменения роли представителей горных династий наблюдаются при рассмотрении чиновной структуры по годам службы. Соответствующие диаграммы распределения характеризуют более устойчивую и динамичную карьеру представителей этой части корпорации по сравнению с остальными горными инженерами. Вместе с тем, преобладание представителей горных династий (более 50 %, в выпусках 1835 - 1870 гг. в чине поручика или коллежского секретаря) естественно проявлялось и в последующие за выпуском годы по мере их продвижения по службе. Эта особенность, как своего рода фактор преемственности и стабильности, сохранилась и при уменьшении общей численности горных инженеров в трудное пореформенное время. В условиях последовавшего затем быстрого роста всех показателей представители горных династий, при заметно снизившейся их доли от общего числа ( до 23 % в 1885 году ), по прежнему занимали существенное место на наиболее высоких ступенях должностной лестницы. Анализ конкретного материала показывает, что в пореформенное время, при кардинально изменившихся условиях поступления в Горный институт и наметившихся тенденциях капитализации горной отрасли , появилось достаточно много новых горных династий. Реформы 60-х годов открыли путь демократизации и социальной нивелировке. В дальнейшем, большинство старых горных династий, истоки которых восходят к концу XVIII - началу XIX веков, уступили место новым, что стало заметно уже в чиновно-должностной структуре 1910 -1915 гг. Вместе с тем, можно заметить, что процесс отхода от семейной профессиональной традиции был связан также с развитием других инженерных профессий (путейцев, технологов). Именно в эти сферы деятельности, наряду с военной и лесной, стали уходить сыновья горных инженеров. Известный интерес представляет анализ родственных связей внутри рассматриваемой профессиональной общности. Объективные трудности (в документах по личному составу далеко не всегда указывается происхождение жены горного инженера) не позволяют пока дать полную картину. Все же можно привести такие данные. Родством связаны 107 горных фамилий ( 308 представителей), в их числе - 45 горных династий с тремя и более представителями. На долю этих кланов приходится более 80% горных специалистов, связанных родством. Таким образом, при ясно выраженной семейной профессиональной традиции около 10 % горных инженеров к концу рассматриваемого периода были объединены родственными связями. Существенно, что представители большинства горных династий занимали высокие должности, соответствующие чинам генералов, полковников, тайных, действительных статских и статских советников. Исключительно показательны, в этой связи, горные династии Аносовых, Антиповых, Вагнеров, Грасгофов, Деви, Ивановых, Иосс, Карпинских, Кованько, Кокшаровых, Кулибиных, Медеров, Москвиных, Протасовых, Семянниковых, Таскиных, Татариновых, Фелькнеров, Фрезе и др. Некоторые горные династии насчитывают до 10 и более представителей: Карпинские - 17, Таскины - 11, Деви, Москвины - 10, Грамматчиковы, Грасгофы, Ивановы, Иоссы, Фелькнеры - 9, Комаровы, Романовы - 8, Кованько, Ковригины, Кулибины, Тиме - 7 и т.д. Показательны широкие родственные связи (в горно-инженерной среде) главных горных династий: Аносовы были в родстве с Аболтиными, Грамматчиковыми, Грасгофами, Ивановыми, Карпинскими, Нестеровскими, Пузановыми, Таскиными; Версиловы - с Барботами-де-Марни, Давидовичами-Нащинскими, Кулибиными; Иоссы - с Арсеньевыми, Вагнерами, Дейхманами, Дрейерами, Зеленцовыми, Ивановыми, Меллерами, Мушкетовыми, Хирьяковыми; Карпинские - с Аносовыми, Брусницыными, Грасгофами, Меллерами, Порецкими, Редикорцевыми, Фрезе; Москвины - с Горватт-Божичко, Грасгофами, Деви, Кокшаровыми, Лушниковыми; Татариновы - с Полетиками, Прангами, Таскиными, Филевыми, Фрезе; Тиме - с Агте, Пятницкими, Темниковыми, Фениными. Изучение горных династий, как и самого феномена профессиональных семейных традиций, заслуживает самого пристального внимания. Следует отметить, что горные инженеры оставили след не только в своей практической деятельности, в промышленности, жизненно важной для благосостояния и обороноспособности Российской империи. Не будучи в своем подавляющем большинстве учеными писателями, они смогли изложить самые разнообразные сведения и открытия в научной литературе. Диапазон публикаций, по количеству и качеству, естественно очень широк. При этом, по нашим данным, из общего числа авторов научных публикаций, например, горно-геологического содержания, насчитывающего до 1917 года около 2500, больше 25 % ( 750 ) составляют горные инженеры. Можно полагать, что дальнейшее исследование горного сословия, профессиональной общности горных инженеров должно способствовать изучению других ведомственных сословий, профессиональной структуры населения, развития горной и других отраслей хозяйства Российской империи на различных этапах ее истории. Эти исследования могут также стать элементом изучения закономерностей эволюции корпоративных общностей, формирования профессиональных, в том числе научных и научно-технических, сообществ и их соотношений с сословными структурами. |
